※本記事にはプロモーションが含まれています。
面接でよく聞かれる質問とは
なぜ転職を考えたのですか？
面接で最もよく聞かれる質問のひとつが「転職理由」です。ここで大切なのは「前職の不満」ではなく「これからどうしたいか」を中心に話すこと。
悪い例：「残業が多くてつらかったからです。」
良い例：「効率的な働き方を追求したいと考え、御社のワークライフバランスを重視する制度に魅力を感じました。」
実際に、20代男性は最初「給与が低かった」と正直に答え、不採用になりました。しかし「キャリアアップを目指して新しい挑戦をしたい」と前向きに伝えるよう修正したところ、希望企業から内定を得ました。
自己紹介をお願いします
面接の冒頭で必ず聞かれる質問です。単なる経歴の羅列ではなく「自分の強みと経験」を30秒程度でまとめましょう。
例：「これまで法人営業を5年間担当し、新規開拓で売上を120％達成しました。今後はその経験を活かし、御社でさらなる顧客開拓に挑戦したいと考えています。」
30代女性は「趣味や家族構成」を話してしまい、本題に入れませんでした。改善後は「キャリアに直結する実績」を簡潔に伝え、面接官の印象が大きく変わりました。
長所と短所を教えてください
この質問では「長所をどう活かせるか」「短所をどう克服しているか」を伝えることがポイントです。
例：
– 長所：「計画性があり、期限内にタスクを必ず終わらせることです。」
– 短所：「慎重すぎる面もありますが、その分ミスを防ぐ工夫を徹底しています。」
20代女性は「短所は優柔不断」とだけ答えてしまい、不安を与えました。改善後に「優柔不断な面があるが、意思決定に必要な情報を整理する習慣を持っている」と答えたことで、安心感を持たれました。
具体例で学ぶ答え方の工夫
– NG例：「御社で頑張りたいです。」（抽象的）
– 改善例：「前職ではクレーム対応を担当し、顧客満足度を向上させました。その経験を活かし、御社でも顧客課題の解決に貢献したいです。」
このように、具体的なエピソードを交えて答えると面接官の印象に残りやすくなります。
志望動機の答え方
企業の特徴と自分の経験を結びつける
面接官は「なぜ他社ではなく、この会社なのか」を知りたいと考えています。ここでは、企業の特徴と自分の経験を結びつけて答えることが重要です。
例：「御社の新規事業における挑戦的な姿勢に共感しました。前職では営業として新しい市場開拓に挑戦し、3か月で5件の新規契約を獲得しました。その経験を活かし、御社の事業拡大に貢献したいと考えています。」
20代男性は「有名な会社だから志望しました」と答えて落ちましたが、改善後に「御社の〇〇というプロジェクトに参加したい」と具体化したことで、通過率が上がりました。
前職での経験をどう活かすか
実績＋学びを伝える
単に「営業を担当しました」と言うのではなく「そこで得た学び」を語ると説得力が増します。
例：「営業として新規開拓を担当し、月平均10件の契約を獲得しました。その過程で『顧客の声を丁寧に聞くこと』の重要性を学びました。今後はこの姿勢を活かして御社の顧客基盤拡大に貢献したいです。」
30代女性は「事務を担当しました」とだけ答えて印象が薄かったのですが、「資料作成の効率化で部署全体の作業時間を20％短縮した」と答えるようにしたら、具体性が評価されました。
将来のキャリアプランを聞かれたとき
5年後・10年後の姿をイメージする
「御社で長く働く意思があるか」を確認する意図も含まれます。現実的かつ前向きなプランを答えましょう。
例：「まずは御社で基礎を固め、3年以内にリーダーを目指します。5年後にはプロジェクトを任される立場として、組織に貢献したいと考えています。」
20代女性は「まだ分かりません」と答えて不採用に。しかし「学んだスキルを磨き、将来は教育担当として後輩育成に貢献したい」と答えるようにした結果、内定を得られました。
具体例：よくある答え方の改善
– NG例：「営業を担当しました。」
– 改善例：「営業を担当し、既存顧客の売上を前年比110％に伸ばしました。その経験から、関係構築の大切さを学びました。」
– NG例：「将来は成長したいです。」
– 改善例：「3年以内にリーダーとしてチームをまとめたいと考えています。そのために、まずは現場で成果を出すことを目標にしています。」
このように「具体的な数字」や「未来のイメージ」を加えるだけで、答えの説得力が格段に上がります。
逆質問の答え方
会社への関心を示すチャンス
面接の最後に「何か質問はありますか？」と聞かれる逆質問は、企業理解や熱意をアピールできる場です。
悪い例：「特にありません。」
良い例：「御社で入社後に活躍している方の共通点を教えていただけますか？」
20代男性は「残業は多いですか？」と最初に聞いてしまい、消極的な印象を与えました。改善後は「御社で成果を上げている社員の特徴は何ですか？」と質問し、前向きさを評価されました。
おすすめの逆質問例
– 「御社が今後注力していく事業分野について教えていただけますか？」
– 「入社後、最初の半年で期待される役割はどのようなものですか？」
– 「御社でキャリアを積む中で、どのような成長機会がありますか？」
実際に30代女性は「最初の半年で期待される役割」を逆質問で確認し、面接官に「意欲的ですね」と好印象を持たれました。
緊張したときの対処法
深呼吸と一呼吸置く
誰でも面接では緊張します。大切なのは「緊張していることを隠そうとしない」こと。深呼吸をしてから答えるだけで、落ち着いた印象を与えられます。
20代女性は面接で頭が真っ白になり「分かりません」と答えてしまいましたが、改善後は「少し考える時間をいただけますか？」と一呼吸置いてから答えるようにしました。その結果、落ち着いた対応だと評価されました。
準備で不安を減らす
想定質問を事前に練習しておくと安心です。例えば「転職理由」「志望動機」「前職での成果」などを紙に書き出して声に出す練習をすると、当日スムーズに答えられます。
30代男性は自宅で模擬面接を録画し、姿勢や話し方を確認しました。その結果、本番で自然に話せるようになり、自信を持って面接に臨めました。
おわりに｜面接は対話の場
面接は「試験」ではなく「対話」です。緊張して完璧に答える必要はありません。大切なのは、あなたの人柄や意欲を伝えることです。
今日できることは「想定質問を一つ書き出し、声に出して答えてみる」ことかもしれません。その小さな練習が、面接本番での自信につながります。
半年後、笑顔で「内定」を手にする自分を想像してみてください。その未来は、今日の小さな準備から始まります。あなたの挑戦を心から応援しています。