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転職サイトとエージェントは何が違う？
転職サイトの特徴
転職サイトは「自分で求人を探し、応募する」仕組みです。登録すればすぐに利用でき、好きな時間に求人検索ができるのがメリットです。スピード感を持って動きたい人や、自分でペースをコントロールしたい人に向いています。
例：20代女性は転職サイトを活用し、在職中の夜に求人検索をしていました。自分のタイミングで活動できるため、無理なく転職準備を進められたそうです。
転職エージェントの特徴
一方で転職エージェントは「キャリアアドバイザーが仲介し、企業とあなたをつなぐ」仕組みです。求人紹介、書類添削、面接対策など、サポートが手厚いのが魅力です。
例：30代男性は独学で転職活動をしていましたが、書類選考がなかなか通りませんでした。エージェントに履歴書を見てもらい、表現を改善したところ、書類通過率が大幅に向上しました。
大きな違いは「自己主導型」か「伴走型」か
サイト＝自己主導型
転職サイトは自由度が高い分、自己管理が必須です。「求人を探す→応募する→面接調整」とすべて自分で進める必要があります。
エージェント＝伴走型
転職エージェントは担当者と二人三脚で進めるため、自己分析や方向性に不安がある人には安心感があります。
具体例で理解する
– 転職サイトを利用した20代男性
→ 営業職から営業職へ。経験を活かせる求人を自分で探し、スピード感を持って応募し、1か月で転職成功。
– 転職エージェントを利用した30代女性
→ 販売職から事務職へ。書類添削や面接練習を受け、自信を持って挑戦できたことで未経験職種への転職に成功。
このように「サイト＝経験を活かしてスピーディーに」「エージェント＝サポートを受けてじっくりと」といった違いがあります。
転職サイトのメリット・デメリット
メリット：スピード感と自由度
転職サイトは「好きなタイミングで求人検索・応募できる」のが強みです。スマホからも気軽に応募できるため、在職中で忙しい人にも便利です。
例：20代女性は仕事が終わった夜や休日に求人を検索し、自分のペースで10社に応募。結果、2社から内定を得ました。
デメリット：サポートがない
自由度が高い反面、応募書類の添削や面接対策などは基本的に自分で対応しなければなりません。そのため「自己管理が苦手」「転職活動が初めて」という人には少しハードルが高いこともあります。
実際に30代男性は、転職サイトで応募したものの、履歴書の内容が不十分で書類落ちが続きました。サポート不足を痛感し、後からエージェントを併用することで改善しました。
転職エージェントのメリット・デメリット
メリット：手厚いサポート
エージェントは履歴書や職務経歴書の添削、面接練習、求人紹介まで伴走してくれるため、初めての転職や未経験職種に挑戦する人には大きな安心材料になります。
例：20代男性は初めての転職で不安を感じていましたが、エージェントに面接練習をしてもらった結果、本番で落ち着いて話せるようになり、第一志望から内定を得ました。
デメリット：担当者に左右される
エージェントは担当者との相性が大きなカギになります。希望条件をきちんと伝えないと、ミスマッチな求人ばかり紹介されることもあります。
30代女性は「勤務地重視」だったのに、給与の高さを優先した求人を紹介され、納得感を持てませんでした。改善後に担当者を変更し、希望条件を明確に伝えたことで、満足のいく転職につながりました。
ケース別の使い分け方
– **経験を活かして同職種へ転職する人** → 転職サイトが効率的
– **未経験職種やキャリアチェンジを目指す人** → 転職エージェントが安心
– **どちらか迷う人** → サイトとエージェントの併用がおすすめ
実際に20代女性は「転職サイトで経験を活かした営業職に応募しつつ、エージェントで未経験の事務職も検討」する二軸の活動をしました。その結果、最終的に希望通りの事務職に転職できました。
サイトとエージェントを併用するコツ
情報収集はサイト、応募やサポートはエージェント
転職サイトは求人情報が豊富なので「どんな企業があるか」を把握するのに最適です。一方でエージェントは応募戦略や面接対策など「実際の行動支援」に強みがあります。両者を組み合わせることで効率的に活動できます。
例：20代男性はサイトで気になる企業を見つけたあと、エージェント経由で応募。エージェントの推薦状が加わり、書類通過率が大きく上がりました。
応募状況を整理して混乱を防ぐ
サイトとエージェントを同時に使うと応募企業が増え、管理が大変になります。応募先や進捗をスプレッドシートで一覧化するのがおすすめです。
30代女性は整理を怠り、同じ企業にサイトとエージェント両方から応募してしまいました。企業側から「応募経路が重複している」と連絡があり、印象を悪くしてしまったそうです。以降は管理を徹底し、スムーズに進められるようになりました。
併用する際の注意点
エージェントには正直に伝える
複数の方法で応募していることを隠す必要はありません。むしろ正直に伝えることで「他社経由で応募が被らないよう調整」してもらえます。
例：20代女性は「サイトから応募しています」と正直に話したところ、担当者が「重複応募を避ける形で求人を紹介」してくれました。その結果、安心して活動を進められました。
目的に応じて使い分ける
– **スピード重視** → サイトから即応募
– **選考通過率を高めたい** → エージェント経由で応募
– **キャリア相談をしたい** → エージェントを活用
– **求人の幅を広げたい** → サイトで情報収集
おわりに｜両方を使えば可能性が広がる
転職サイトとエージェントは、それぞれに強みと弱みがあります。一方だけに頼るのではなく、両方を上手に組み合わせることで「情報量」と「サポート力」を同時に手にできます。
今日できる一歩は「サイトで気になる求人を3つ探し、エージェントに相談する」ことかもしれません。その小さな行動が、未来のキャリアの可能性を大きく広げます。
半年後、「あのとき併用してよかった」と思えるよう、今から賢く動き出してみてください。